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在办公室里的“新武侠传”
http://nyiqrd.cn  2020-09-05 18:16:30  

  如果脑电波是有形的,你会发现,办公室实为刀光剑影之地。

  每年八月份前后,办公室里都会多出一些新面孔。他们的共同特征是:衣着中规中矩,甚至比前辈们更拘泥刻板;虚怀若谷,不断求教,你回答他们时,他们还会天真而崇敬地望着你;站在复印机或碎纸机前往往手足无错,发传真时会把文件正面朝上放进纸槽。

  没错,他们正是今年新毕业的大学生。

  一般说来,公司里新人间的竞争是很激烈的。客观上说,这是由于第一年的淘汰率特别高;主观上说,则是由于这些人正当“少年壮志当凌云”之际,在学校又都看过几本名人传记,对自己未来的期望值相当高,初入社会,自然要奋勇争先。

  如果你有过这种经验,你会同意,几个新人编在一组工作,难度最大。倒不是因为大家都不懂,而是因为大家都火眼金睛,随时发现对方最微细的错误。我有个朋友,毕业后进入一家“六大”之一的会计事务所,“学徒”时,她的同伴就经常会点着她做的报表大声惊叫:“你来看呀,你怎么这么粗心的啦,你看你看……”我的朋友对此耿耿于怀:“摆明了是说给人家听的嘛。”下了班,人家留下来加班,你怎么办呢?走吗?难道把表现的机会让给人家?不走?其实也没什么非今天做完的事,只好装模做样罢了。有时,老板从里面跑出来,问一句:“谁知道‘孟买\\’怎么拼?我一时记不起来了。”新人们脑子立刻飞快转动,有个把刚巧能拼出这个单词的人,事后心里要高兴上个小半天,认为是初战告捷。

  其实,这些都是雕虫小技。要等你从新人熬成了老将,你才会知道,当初看得比天还大的胜利或是丢脸,根本都是小菜一碟。贬低人家吗?周围的同事都是打新人过来的,你这一招瞒得过谁?大家心知肚明,到时候没准认为你没团队精神。常常加班?老板看见也许会有好印象,但如你总是拿不出相应的实绩,老板也会狐疑:这家伙周六都上班,时间到底用到哪儿去了?至于偶尔比别人多记得一个两个单词,更不足以成为升职加薪的理由。

  第一年过后得以大浪淘沙留下的,往往是这样的人;说一口漂亮的英语,性格热情开朗,是同事中的活跃分子;做事则上手较快,效率高;性格自信,处事灵活有决断。

  当然,也不是说细节问题都是可以忽略不计的。有时,一些细节是会给人留下印象的。比如,给上司的电话误打到你桌上,你可以替他转过去,如他就在附近,也可请他过来听,但在做这些之前,最好先有礼貌地问一下对方是谁。也许对方只是想推销一本贸易大词典,或是某酒店金卡,请老板听这种电话,他会认为你没处事能力;这种电话你推掉不就行了


文章整理:人在职场网站 http://www.rzzch.cn


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